Je pense que non pour les 2 en tant que salarié car "légalement" même tu ne dois pas avoir le droit de travailler à partir de telle date de ta grossesse comme un salarié n'a pas le droit de travailler plus de 42 h par semaine...
Et le congé maternité est fait pour compenser la perte du salaire que tu n'as plus.
Quant au congé parental, tu ne peux travailler que pour être assistante maternelle il me semble.
A confirmer...
Après en tant que free-lance on peut peut-être s'arranger avec les dates de contrats et de paiements...
